Εργασία

Αδυναμία προσέλευσης εργαζομένων στην εργασία λόγω χιονόπτωσης

Αδυναμία προσέλευσης εργαζομένων στην εργασία λόγω χιονόπτωσης

Τι ισχύει στην περίπτωση αδυναμίας προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους λόγω σφοδρής χιονόπτωσης



Οι εργαζόμενοι που δεν κατάφεραν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους

Η διακοπή των συγκοινωνιών και η επικινδυνότητα όλων των δρόμων, και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού που ακολουθεί, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.

Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του

Επίσης το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης».

Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος που δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας λόγω της εκτίμησής του πχ ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.



Αντίθετα, στην επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατ’ αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ότι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή

Σημειώνεται ότι η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας

Πηγή: gsee.gr


odigostoupoliti

Συντακτική ομάδα του Οδηγού του Πολίτη

Share
Published by
odigostoupoliti

Recent Posts

Περιοχές με θερμοκρασίες καύσωνα την Κυριακή 6.7.2025

Υψηλές θερμοκρασίες στα ηπειρωτικά και το Ιόνιο. Οι μέγιστες τιμές θα φτάσουν: α) στη Μακεδονία,…

41 minutes ago

Ποιοι μαθητές θα λάβουν χρηματικό ποσό 1.000 ευρώ από τον ΟΠΕΚΑ

Ποιοι μαθητές θα λάβουν χρηματικό βραβείο 1.000 ευρώ από τον ΟΠΕΚΑ: Πρόγραμμα παροχής χρηματικών βραβείων-Υποτροφίες σε…

3 hours ago

Σεισμός στην Λήμνο (περιοχή του Μούδρου)

Σεισμός στην Λήμνο μεγέθους 3.6 Ρίχτερ με επίκεντρο την περιοχή του Μούδρου Λήμνου (36 χλμ…

4 hours ago

ΜΕΤΡΟ, ΤΡΑΜ, Λεωφορεία: Τα δρομολόγια 24ωρης λειτουργίας Σαββάτου

ΜΕΤΡΟ, ΤΡΑΜ, Λεωφορεία: Τα δρομολόγια 24ωρης λειτουργίας Σαββάτου. Από σήμερα Σάββατο 5 Ιουλίου 2025 ο ΟΑΣΑ υλοποιεί δοκιμαστική…

4 hours ago

Φωτιά τώρα στην περιοχή Καρκαδιώτισσα Ηρακλείου Κρήτης

Φωτιά τώρα, απόγευμα του Σαββάτου 5.7.2025, σε χαμηλή βλάστηση στην περιοχή Καρκαδιώτισσα Ηρακλείου Κρήτης.  …

6 hours ago

Μίλτος Τεντόγλου σήμερα στα «Δρόμεια»: Ώρα και κανάλι τηλεόρασης

Μίλτος Τεντόγλου σήμερα στα «Δρόμεια»: Ώρα και κανάλι τηλεόρασης. Με αθλητές και αθλήτριες από περισσότερες…

6 hours ago