Σε ισχύ η υποχρεωτική αναγραφή του μισθού στις αγγελίες εργασίας

Σε ισχύ η υποχρεωτική αναγραφή του μισθού στις αγγελίες εργασίας: Συγκεκριμένα με την Οδηγία ΕΕ 2023/970 για τη διαφάνεια μισθών, οι εργοδότες θα πρέπει πλέον να αναγράφουν τον μισθό ή το εύρος μισθού σε κάθε αγγελία εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα, η οδηγία τέθηκε σε ισχύ στις 6 Ιουνίου 2023 και τα κράτη-μέλη έχουν προθεσμία έως 7 Ιουνίου 2026 για να την ενσωματώσουν στην εθνική τους νομοθεσία. Με τον τρόπο αυτό, η αναγραφή μισθού στις αγγελίες γίνεται υποχρεωτική, ενισχύοντας την αξιοπιστία και τη δικαιοσύνη στη διαδικασία πρόσληψης.

Τι προβλέπει η Οδηγία ΕΕ 2023/970

1. Υποχρεωτικός μισθός στις αγγελίες εργασίας

Κάθε αγγελία θα πρέπει να περιλαμβάνει:

• τον αρχικό μισθό ή
• το εύρος μισθού που προβλέπεται για τη θέση.

Αυτό καταργεί τις αόριστες εκφράσεις τύπου «ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών» και ενισχύει τη μισθολογική διαφάνεια.

2. Διαφάνεια πριν τη συνέντευξη

Ο εργοδότης πρέπει να κοινοποιεί τον μισθό πριν ξεκινήσει η διαδικασία επιλογής.

3. Απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενες αποδοχές

Πρακτικές όπως «πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά;» καταργούνται.

Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον καλύτερη εικόνα πριν κάνουν αίτηση:

• Ξεκάθαρη πληροφόρηση για το πακέτο αποδοχών.
• Λιγότερος χαμένος χρόνος σε ακατάλληλες αγγελίες.
• Προστασία δικαιωμάτων και δικαιότερη διαπραγμάτευση.
• Η διαφάνεια μισθών δίνει στους υποψήφιους πρόσβαση σε πιο ρεαλιστικά δεδομένα της αγοράς εργασίας.

Οι εταιρείες πρέπει να προσαρμοστούν ώστε:

• Να ορίσουν σαφές εύρος αποδοχών για κάθε ρόλο.
• Να αναπτύξουν πολιτικές μισθολογικής διαφάνειας.
• Να δημιουργούν αγγελίες με ξεκάθαρα και νόμιμα στοιχεία.
• Η διαφάνεια στις αποδοχές ενισχύει την αξιοπιστία των εργοδοτών και συμβάλλει σε μια πιο υγιή σχέση εμπιστοσύνης με τους υποψηφίους.

Η αναγραφή μισθού είναι ένα σημαντικό πρώτο βήμα. Ωστόσο, δεν αποτυπώνει πλήρως την εργασιακή πραγματικότητα. Η εμπειρία ενός εργαζομένου επηρεάζεται εξίσου, αν όχι περισσότερο, από παράγοντες όπως:

• η εργασιακή κουλτούρα
• το κλίμα στην ομάδα
• η ποιότητα διοίκησης
• η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής
• οι πραγματικές συνθήκες στο καθημερινό περιβάλλον εργασίας

Αυτές οι πτυχές δεν φαίνονται σε μια αγγελία, όσο αναλυτική κι αν είναι.

Παράνομος ο περιορισμός ορίου ηλικίας σε αγγελίες εργασίας

Με αφορμή συγκεκριμένη αναφορά, ο Συνήγορος του Πολίτη διαπίστωσε ότι στην ιστοσελίδα μεγάλης αλυσίδας καταστημάτων καφεστίασης, στο σύνολο των αναρτημένων αγγελιών αναζήτησης υπαλλήλων τίθεται ανώτατο και κατώτατο ηλικιακό όριο, μεταξύ 20-35 ετών, ως κριτήριο πρόσληψης.

Με τον τρόπο αυτό, αποκλείονται αυτοδικαίως υποψήφιοι μεγαλύτερης ή μικρότερης ηλικίας, χωρίς να είναι προφανής ο λόγος για τον οποίο η ηλικία τους συνιστά ουσιαστική και καθοριστική προϋπόθεση για την άσκηση των συγκεκριμένων καθηκόντων των προς πλήρωση θέσεων.

Ο Συνήγορος ενημέρωσε την εταιρεία ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η ανωτέρω πρακτική αποτελεί παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης λόγω ηλικίας. Ζήτησε δε, την αλλαγή τη πολιτικής προσλήψεων της εταιρείας, προκειμένου αυτή να εναρμονιστεί με το εθνικό και ευρωπαϊκό πλαίσιο προστασίας κατά των διακρίσεων.

Η εταιρεία συμμορφώθηκε πλήρως στις συστάσεις του Συνηγόρου, εξαλείφοντας το κριτήριο της ηλικίας από όλες τις αγγελίες της.

Ο Συνήγορος του Πολίτη ως εθνικός φορέας αρμόδιος για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και την καταπολέμηση των διακρίσεων, έχει αναλάβει πρωτοβουλία σειράς σχετικών παρεμβάσεων. Σε αυτό το πλαίσιο, η Αρχή θέτει ως προτεραιότητα την ευαισθητοποίηση των εργοδοτικών επιχειρήσεων και επιδιώκει τη συνεργασία μαζί τους, στοχεύοντας στην καταπολέμηση στερεοτύπων και προκαταλήψεων και στην εμπέδωση της αξίας της ίσης μεταχείρισης στην απασχόληση και την εργασία, ανεξαρτήτως επιμέρους χαρακτηριστικών ή ιδιοτήτων, όπως η ηλικία.

Δημοσιεύτηκε στον Οδηγό του Πολίτη (https://www.odigostoupoliti.eu)